DZ BANK Gruppe Berufserfahrene Es wurde kein Alt-Text für das Bild hinterlegt. Es wurde kein Alt-Text für das Bild hinterlegt.
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Unsere Stellenangebote

Während Ihrer beruflichen Laufbahn haben Sie einschlägige Erfahrung im Finanzdienstleistungssektor gesammelt. Sie sind besonders engagiert und haben Ziele, die über Ihre derzeitige Tätigkeit hinausgehen. Bei uns finden Sie die passende Herausforderung.

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  • Häufig gestellte Fragen   Übersicht
    • Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?

      Neben dem vollständig ausgefüllten Onlinebewerbungsformular benötigen wir ein Anschreiben, einen Lebenslauf und Ihre vollständigen Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Arbeitszeugnisse inklusive des Schulabschlusszeugnisses, die Sie bitte als Anlage über das System hochladen. Wenn Sie sich für ein Doktorandenprogramm bewerben möchten, senden Sie uns bitte ergänzend ein bis drei Themenvorschläge für Ihre Dissertation.

    • Welche Dateiformate werden akzeptiert und welches Volumen dürfen die Dokumente haben?

      Bitte laden Sie Ihre Dokumente bevorzugt als PDF oder Word-Datei hoch. Darüber hinaus ermöglichen wir das Hochladen von Bilddateien. Die Größe sämtlicher zu versendender Dateien sollte zusammen nicht mehr als 5 MB betragen. Sollte diese Größenbeschränkung nicht für Ihre Unterlagen ausreichen, übersenden Sie uns bitte neben Ihrem Anschreiben und dem Lebenslauf nur die aktuellsten Zeugnisse.

      Konkrete Details zu Dateiformaten und Upload-Volumen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Bewerbungsportalen der einzelnen Gruppenunternehmen.

    • Wie viel Zeit beansprucht die Onlinebewerbung?

      Das Onlinebewerbungsformular kann innerhalb von ca. fünf bis zehn Minuten ausgefüllt und abgesendet werden. Sie müssen lediglich Basisdaten wie Name und Adresse erfassen und Ihre Dokumente hochladen. Bei Bewerbungen für einige spezifische Einstiegspositionen sind weitere Angaben erforderlich.

    • Wie erfahre ich, ob meine Bewerbung angekommen ist?

      Nach dem Versand Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Bestätigung an die von Ihnen angegebene E-Mail-Adresse. Damit wird sichergestellt, dass Ihre Bewerbung in unserem Bewerbermanagementsystem eingegangen ist.

Unsere Bewerbungsprozesse

  • Bewerbungsprozess der DZ BANK
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      Onlinebewerbung
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      Prüfung Bewerbungsunterlagen durch den Personal- und Fachbereich
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      Zwei bis drei Gesprächsrunden
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      Je nach Stelle ergänzend Telefoninterview oder Fallstudie
  • Bewerbungsprozess der R+V
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      Onlinebewerbung per Formular auf der Karriere-Website
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      Persönliches Kennenlerngespräch
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      Assessment-Center (positionsabhängig)
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      Vertragsabschluss
  • Bewerbungsprozess der Bausparkasse Schwäbisch Hall
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      Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle
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      Prüfung der Bewerbung durch den Personalbereich sowie die suchende Führungskraft
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      Je nach Position Vorstellungsgespräch oder Assessment-Center
  • Bewerbungsprozess der Union Investment
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      Einreichung vollständiger Bewerbungsunterlagen über das Onlineformular
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      Sichtung der Unterlagen und Vorauswahl durch den Personal- und Fachbereich
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      Persönliches Vorstellungsgespräch (fachlicher Fokus) mit dem Fachvorgesetzten
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      Persönliches, zweites Vorstellungsgespräch mit dem Personal- und Fachbereich (Fokus persönliche und kulturelle Passung); bei Führungsfunktionen halbtägiges Assessment-Center
  • Bewerbungsprozess der DG HYP
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      Sichtung Bewerbungsunterlagen
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      Ggf. Telefoninterview
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      Bewerbungsgespräch
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      Ggf. Zweitgespräch
  • Bewerbungsprozess der DZ PRIVATBANK
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      Onlinebewerbung per Onlineformular (Zürich und Singapur per E-Mail)
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      Ggf. Telefoninterview
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      Persönliches Vorstellungsgespräch mit dem Personal- und Fachbereich
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      Ggf. zweites Gespräch
  • Bewerbungsprozess der TeamBank
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      Onlinebewerbung mit Fragebogen
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      Vorstellungsgespräch mit dem Personal- und Fachbereich
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      Bei Führungspositionen zweites Vorstellungsgespräch mit dem Personal- und Fachbereich
  • Bewerbungsprozess der VR Leasing Gruppe
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      Bewerbung auf ausgeschriebene Stelle
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      Vorstellungsgespräch mit dem Personal- und Fachbereich
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      Ggf. Zweitgespräch
  • Bewerbungsprozess der WL BANK
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      Onlinebewerbung über die Karriere-Website
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      Vorauswahl
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      Persönliches Vorstellungsgespräch (ggf. Zweitgespräch mit dem Bereichsleiter)
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      Vertragsabschluss

Wissenswertes für Ihre Bewerbung

  • Die Onlinebewerbung – Ihr direkter Draht zu uns.

    Eine Onlinebewerbung ist sowohl für Sie als auch für uns die schnellste und bequemste Art, sich zu bewerben. Sie erreichen ohne Umwege den richtigen Ansprechpartner und ermöglichen uns damit einen schnelleren Bewerbungsprozess. Denn so können wir Ihr Profil mit den gewünschten Anforderungen der zu besetzenden Stelle abgleichen und wissen schnell, ob Sie der richtige Kandidat für uns sind.

  • Die Bewerbungsunterlagen – Immer auf dem aktuellsten Stand.

    Der erste Eindruck zählt. Damit wir uns ein umfassendes Bild machen können, benötigen wir Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen. Dazu zählen neben dem Anschreiben und Ihrem Lebenslauf auch Ihre vollständigen Ausbildungs-, Weiterbildungs- und Arbeitszeugnisse inklusive Ihres Schulabschlusszeugnisses. Alle Dokumente zusammen geben uns ein vollständiges Bild von Ihrem Werdegang. Bitte achten Sie darauf, dass die Anhänge die Maximalgröße von 5 MB nicht überschreiten. Im Zweifelsfall hängen Sie nur die wichtigsten Ausbildungszeugnisse und die Zeugnisse Ihrer vorherigen Arbeitgeber an.

  • Anhänge – Machen Ihre Bewerbung komplett.

    Machen Sie es uns einfach. Verwenden Sie gebräuchliche Standardformate wie PDF oder Word. Darüber hinaus ermöglichen wir das Hochladen von Bilddateien. Die Größe sämtlicher zu versendender Dateien sollte zusammen nicht mehr als 5 MB betragen.

    Konkrete Details zu Dateiformaten und Upload-Volumen entnehmen Sie bitte den jeweiligen Bewerbungsportalen der einzelnen Gruppenunternehmen.

  • Das Anschreiben – Die Visitenkarte Ihrer Motivation.

    Ihr fachliches Können ist von enormer Bedeutung – den letzten Ausschlag bei der Bewerberauswahl gibt aber Ihre Persönlichkeit. Schreiben Sie Ihre Bewerbung also mit Herzblut – und nutzen Sie das Anschreiben, um uns einen ersten Eindruck von Ihrer Persönlichkeit zu vermitteln. Ihr Anschreiben richten Sie an den in der Stellenanzeige genannten Personalreferenten. Es sollte nicht länger als eine DIN-A4-Seite sein. Verzichten Sie auf Floskeln oder Standardformulierungen. Ein gutes Anschreiben weckt Interesse, mehr über Sie zu erfahren. Darüber hinaus sollte es erklären, warum Sie sich für eine bestimmte Stelle bewerben, was Ihre Beweggründe sind, sich bei der DZ BANK Gruppe zu bewerben und warum Sie der bzw. die Richtige für den Job sind.

  • Lebenslauf und Zeugnisse – Ihre Qualifikationen auf einen Blick.

    Ihre Unterlagen sollen uns einen ersten Eindruck von Ihnen vermitteln. Die Dokumente sollten Ihren bisherigen schulischen oder beruflichen Werdegang nachvollziehbar widerspiegeln. Lebenslauf und Zeugnisse sind deshalb unverzichtbar. Es steht Ihnen aber frei, sich darüber hinaus ganz persönlich zu präsentieren, z. B. falls Sie ehrenamtlich tätig waren oder schon anderweitig praktische Erfahrungen sammeln konnten.

  • Das Bewerbungsfoto – Der erste Eindruck zählt.

    Wenn Sie Ihrer Bewerbung ein Foto beifügen, können wir uns – im wahrsten Sinne des Wortes – schon einmal ein erstes Bild von Ihnen machen. Hierfür eignet sich eine Porträtaufnahme in dem für Ihren Job typischen Dresscode. Es ist jedoch nicht erforderlich, Ihrer Bewerbung ein Foto beizufügen.

  • Vorstellungsgespräch – Ihre Chance zu überzeugen.

    Sie haben eine Einladung zum Gespräch erhalten? Herzlichen Glückwunsch! Was jetzt zählt, ist eine sorgfältige Vorbereitung. Setzen Sie sich mit den Inhalten der Stellenanzeige auseinander und ermitteln Sie die Anknüpfungspunkte zu Ihrer aktuellen oder bisherigen Funktion.

    Das Vorstellungsgespräch dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Wir möchten mehr über Sie als Person und Ihre fachlichen Qualifikationen erfahren. Deshalb gibt es auch keinen Grund, nervös zu sein. Bleiben Sie authentisch und gestalten Sie das Gespräch aktiv mit. Versuchen Sie uns von Ihren Stärken zu überzeugen und erzählen Sie von sich, z. B. etwas über die Beweggründe Ihrer Bewerbung.

    Wir stellen uns vor allem diese Fragen: „Bringen Sie die erforderlichen Qualifikationen und Kompetenzen mit?“, „Passen Sie zum Team?“ und: „Wirken Sie motiviert, die Stelle anzunehmen und auszufüllen?“ Neben den Qualifikationen spielt auch Ihre Persönlichkeit eine entscheidende Rolle. Falls Sie etwas interessiert oder Sie etwas wissen möchten: Fragen Sie. Nur so können Sie feststellen, ob die ausgeschriebene Stelle wirklich Ihren Erwartungen entspricht.

  • Auswahlverfahren – Den richtigen Kandidaten finden.

    Je nach Zielgruppe und Jobanforderung führen wir unterschiedliche Auswahlverfahren durch. Dabei achten wir insbesondere auf Kompetenzen wie Analysefähigkeit, Lösungsorientierung, Teamfähigkeit, Kundenorientierung, Leistungsorientierung und Eigeninitiative.

  • Rückfragen – Erreichbarkeit ist Trumpf.

    Auch bei einer vollständigen Bewerbung ergeben sich hin und wieder Rückfragen. Oder wir benötigen weitere Angaben und Unterlagen oder möchten Sie zu einem Gespräch einladen. Sorgen Sie daher dafür, dass Sie erreichbar sind. Sollten Sie während des Bewerbungsprozesses verreisen, helfen uns entsprechende Angaben in den Bewerbungsunterlagen weiter. Ein Tipp am Rande: Achten Sie auf eine professionelle Ansage auf Ihrem Anrufbeantworter und Ihrer Mailbox. So hinterlassen Sie einen guten Eindruck.

  • Die Initiativbewerbung – Bewerben auf eigene Faust.

    Sie haben in der Jobbörse keine passende Stelle gefunden? Dann freuen wir uns auf Ihre Initiativbewerbung. Damit zeigen Sie uns, dass wir Sie als Arbeitgeber interessieren und Sie ein wertvoller Teil eines unserer Unternehmen sein könnten. Initiativbewerbungen sind auch zusätzlich zu einer Bewerbung auf ein konkretes Stellenangebot möglich.

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